京進では、新卒採用、中途採用など、創業時より男女差別のない雇用を進めています。女性が多数活躍している他、障がい者雇用や外国人雇用も積極的に進めています。

コーポレート人事情報

		2020年	2021年	2022年
正社員の平均年齢		37.1歳	37.1歳	37.9歳
	男性	38.7歳	39.1歳	39.4歳
	女性	33.2歳	33.0歳	34.4歳
	男女差	5.2歳	6.1歳	5.0歳
契約社員の平均年齢※		–	–	–
	男性※	–	–	–
	女性※	–	–	–
	男女差※	–	–	–
事務パートの平均年齢※		52.0歳	51.3歳	52.0歳
	男性※	37.4歳	40.1歳	41.1歳
	女性※	53.1歳	52.8歳	53.3歳
	男女差※	15.7歳	12.7歳	12.2歳
正社員の平均勤続年数		10.3年	10.8年	11.6年
	男性	11.2年	12.0年	12.4年
	女性	8.2年	8.3年	9.5年
	男女差	3.0年	3.7年	2.9年
契約社員の平均勤続年数※		–	–	–
	男性※	–	–	–
	女性※	–	–	–
	男女差※	–	–	–
事務パートの平均勤続年数※		10.9年	11.2年	11.6年
	男性※	8.3年	10.5年	11.6年
	女性※	11.1年	11.3年	11.5年
	男女差※	2.8年	0.8年	0.1年

※５年を超えて契約している労働者が対象

ダイバーシティ&ワークライフバランスの状況

		2020年	2021年	2022年
採用者に占める女性の割合	正社員	49.1%	56.3%	46.8%
	契約社員	61.9%	57.9%	63.6%
	事務パート	77.4%	79.3%	87.2%
女性の占める割合	役員 ※役員に占める女性の割合	18.2%	20.0%	22.2%
	正社員 ※正社員に占める女性の割合	30.2%	34.9%	31.6%
	管理職 ※管理職に占める女性の割合	24.1%	24.8%	27.1%
採用者（正社員）に占める中途採用者の割合		26.0%	20.0%	28.5%
男女の賃金格差 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）	全労働者	/	/	62.6%
	正社員	/	/	76.1%
	パート・有期社員	/	/	91.1%
ワーク・ライフ・バランス満足率		53.1%	50.4%	51.8%
はよ帰ろうDAY達成率		58.5%	54.6%	53.4%
女性の育児休業制度利用者数		100.0% (16名中16名)	100.0% (16名中16名)	100.0%(11名中11名)
男性の育児休業制度利用者数		71.4% (14名中10名)	62.5% (16名中10名)	62.5%(16名中10名)
育児休業からの女性社員の復職率		75.0% (4名中3名)	83.3% (12名中10名)	85.7%(14名中12名)
育児短時間勤務制度利用者数		12名	17名	20名
介護休業制度利用者数		0名	0名	0名
ハートフル雇用率		1.61%	1.64%	1.74%
外国籍の従業員の割合		4.67% (38名)	4.64% (39名)	4.88% (41名)
平均有給休暇取得日数		11.5日	11.6日	13.9日

 

各項目についての説明

ワークライフバランス満足度

社内満足度調査の「公私充実」、「休暇」、「家族との時間確保」項目の「はい」回答率平均。

はよ帰ろうDAY

毎週火曜日と金曜日を「はよ帰ろうDAY」と定め、ノー残業日を推進。

女性の育児休業制度

最大で２年の育児休業が取得できる制度。

男性の育児休業制度

最大で２年の育児休業が取得できる制度。
男性も取得しやすいように、初めの３日は通常出勤扱い（特別休暇）で短期の育児休業も可能。

育児短時間勤務制度

子どもの中学校入学までの間、最大で２時間勤務時間を短縮できる制度。

介護休業制度

家族の介護のため最大で93日間、休職ができる制度。

ハートフル雇用

法定雇用率（障がい者雇用率2.0％）以上の積極的な職場開拓の活動支援体制。＊2013年度より法改正で算出方法に変更あり

外国籍の従業員の割合

正社員含むフルタイム従業員に占める外国籍の従業員数の割合。

平均有給休暇取得日数

取得日数には計画有給５日を含む。