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数字でみる京進

Key Figures

「社員を大切にする社風」を元に
社員のより良い労働環境を常に意識し、
必要なときに必要な制度を活用できるよう
様々な制度を提供することで、
社員ひとりひとりが能力を
最大限に発揮できるように支援しています。

  • 事業所

    380拠点

    関西を中心に、
    東北から九州まで全国に広がっています。

  • 海外進出(学習塾)

    4

    1989年:ドイツデュッセルドルフ校
    1996年:中国広州校
    2012年:アメリカNYハリソン教室
    2016年:ドイツミュンヘン校
    学習塾の他に、日本語学校を開校しています。

  • 生徒数

    ※2016年期中平均

  • 売上高遷移

    ※2020年ビジョンで目標としています。
  • 社員平均年齢

  • 出身地

  • 男女比(正社員)

    男性
    %
    女性
    %

  • 男女比(管理職)

    男性
    %
    女性
    %

  • 年間休日

    ※118日+計画年休5日

  • 新卒社員1年目定着率

    %

    ※2015~2017年度実績

    新入社員に対して先輩社員がメンタル・スキル両面からサポートする環境を整えています。

社員に人気の社内制度(2016年度実績)

  • 永年勤続者慰労旅行
    利用者

    10年目、20年目、30年目の節目に、旅行券30万円と10日間の特別休暇を贈呈。海外への異文化体験を狙いとして発足した制度です。

  • 自学習慣支援制度
    利用者

    社員の業務に関連する学習習慣・自己啓発の促進のために、講座修了や資格取得をした場合に支援金を支給する制度です。

  • 子育て応援祝い金制度
    利用者

    社員の子どもの小学校・中学校・高校入学や成人の機に、祝い金(5万)が支給される制度です。

  • 学費割引制度
    利用者

    子ども・兄弟等が当社グループを利用する場合に学費の割引が受けられる制度です。また、社員が京進の英会話教室ユニバーサルキャンパスに通う場合にも割引があります。

  • 育児短時間勤務
    利用者

    育児を必要とする場合に、勤務時間を短縮することができる制度です。

社員が感じる京進の風土(2016年度ES満足度調査より)

  • 経営理念の明確性
    実感率

  • チャレンジを推奨する
    風土実感率

  • 将来性・成長性
    実感率

マークでみる京進

  • ホワイト企業アワード
    「ダイバーシティ部門賞」

    (2016年12月)

  • 公益財団法人 日本生産性本部
    ワークバランス大賞
    「奨励賞」

    (2016年12月)

  • 滋賀県女性活躍推進企業
    認定制度
    「二つ星認証」

    (2017年9月)

  • 次世代認定マーク
    「くるみん」

    (2014年12月)

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