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採用方針

Recruitment Policy

就職活動をされている皆さんひとりひとりを大切に、
夢・目標を応援します。

求める人物像

京進の「夢」に共感し、
情熱とやりがいを持って取り組むひと

次代を担う子どもたちの教育や、自立した人材の育成は、今や世界中で国家戦略と位置づけられています。公教育に加え、さまざまな民間教育機関が協力をして人材育成を進める必要があるのです。
私たちの夢は、「経営理念」にあるとおり、京進で学んだ職員や生徒たちが、世界中で活躍し、社会の進歩や善良化に貢献してくれることです。その夢に共感し、情熱とやりがいを持って取り組んでもらえることが、最も重要な人材要件であると考えています。

人事担当者からのメッセージ

京進は、学習塾をはじめとして、さまざまな教育事業に取り組む総合教育企業です。すべてに共通するのは、「人と人との関わり」です。
出会った生徒たち、ひとりひとりを大切にし、成長を支えるためには、人格を含めた自己成長が求められます。また、ともに目標に向かって努力し、達成したときには、大きな感動が待っています。責任とやりがい、そして感動を分かち合える方と、一緒に働きたいと思っています。

取締役 人事部長 樽井みどり

採用プロセスの特徴

ひとりひとりを大切にした採用活動を実現するため、以下を実施しています。

日本一長い(?)
選考期間

春選考の場合、3月~エントリー開始、7~8月に最終面接。
内定承諾は10月の内定式で全員同時に。
「日本一の教育企業は京進だ!」という方と一緒に働けることを願っています。
※お早めの会社説明会参加ならば、教育実習や公務員試験とも併行しやすい日程です。

日本一
風通しの良い(?)
質問タイム

魅力も、課題も、お伝えします。
各選考STEPで、皆様からの質問を受け付けています。
最終面接前には、若手社員からゆっくり話を聞くことができます(春選考の場合)。また、HPでは、情報公開を徹底しています。

選考スケジュール(春選考)

※秋選考(7月以降)は短期間(3STEP)で若干名を募集予定

  • STEP01 会社説明会

    一次選考

    適性検査

    エントリーシート
    記入

    3月~

  • STEP02二次選考

    グループ
    ディスカッション

    ロールプレイ
    プレゼン面接

    4月~

  • STEP03三次選考

    本部長との
    集団面接 

    STEP04先輩社員
    交流会

    5月~

  • STEP05最終面接

    個人面接

    6月~

  • STEP06内々定者
    研修

    8月~

  • 内定式

    10月~