Work Environment
教育業界で先駆けて週休2日制を導入しました。
また、夏期休暇、年末年始休暇などを含め年間休日を123日としております。
物心両面の豊かさを大切にする京進では、社員自身がしっかりとリフレッシュできる休日が必要であると考えているからです。
ホワイト企業アワード ダイバーシティ部門賞 受賞
一般財団法人日本次世代企業普及機構 第10回ホワイト企業アワード西日本表彰式にて ホワイト企業アワードダイバーシティ部門賞を受賞しました。 ホワイト企業とは、単なる働きやすさの実現にとどまらず、次世代に残すべき企業、 残る企業の特徴としての「適正な利益・成長」「お客様からの信頼」「従業員満足度」 の3要素によって構成される新しい指標です。
2年に一度、部長以上の経営幹部が、全事業所を回り、
全社員・事務スタッフと1：1で面談を実施しています。
上司との面談とは別に、社員自身のやりがいや自己成長を実現するための大切な機会として、他部署の部長が１：１で面談を行い、キャリア構築へのサポートや悩み・課題解決に努めます。
経営幹部との対話を通じて、社員が今後のキャリアや目指す姿を描いていきます。
新卒採用、中途採用等、創業時より男女差別のない雇用と
昇進機会の確保を進めています。
京進では、「小1の壁」を改善するために育児時短勤務を最大で小学校を卒業するまでに延長するなど法定を上回る制度の見直しを行っています。
また、業務の特性上、夜型の勤務形態の社員が大多数を占めることから、結婚・出産後の継続勤務が大きな課題であり、
保育事業など継続勤務が可能な業態の展開を行い、職場開発にも取り組んでいます。
*保育士資格取得援助制度（2015年〜）により、資格取得費用の全額援助を行っています。
次世代認定マーク
（くるみん）の取得
京進は、労働局長認定の次世代認定マーク（通称：くるみん）を取得いたしました。
男女問わず、子育て参加できるよう所定外労働の削減や育児サポート休暇（有給休暇推奨日）を設け、有給休暇の取得推進に取り組んでいます。
様々な働き方、
ひとりひとりに寄り添う京進の働く環境は
日々、改善を行っています。
ステキな大人が増えていけば、
社会は、きっと今より少しずつ良くなっていく。
私たちは、そう本気で考えています。
ステキな大人が増える未来を
「学び」で一緒に作りましょう！
