第1回ホワイト企業アワードでダイバーシティ部門賞を受賞しました。

ホワイト企業アワードとは、一般財団法人「日本次世代企業普及機構（JWS）」が次世代に残すべき企業にスポットライトをあてることを目的に創られた賞です。JWSは、次世代に残すべき企業、残る企業の特徴として「適正な利益・成長」「お客様からの信頼」「従業員満足度」の3要素のバランスが大事なことを、ホワイト企業(次世代企業)の概念として普及させることをミッションとして活動している財団です。

第1回となる今回のホワイト企業アワードには142社がエントリーし、その中から当社を含め11社がアワードとして選ばれ、2016年4月25日に西日本表彰式でダイバーシティ部門賞を受賞しました。京進には様々なダイバーシティの施策があり、男女差別のない雇用体制、育児関係などの休暇取得推進の取り組みにおいて、その浸透実績が評価されました。

当社の経営理念では、「全従業員の物心両面の豊かさを追求する」と謳っています。社員の人生には、結婚、妊娠、出産、育児、介護、自身や家族の傷病、子どもの進学、卒業、就職など、様々なライフイベントがあります。「社員を大切にする社風」のもと、誰もがいつでも働きやすい企業を目指し、必要なときに必要な制度を活用できるように、労働環境向上の取り組みを継続して進めております。当社に中途採用で入社した社員から、「京進の福利厚生制度の充実度」に驚きの声を聞くことがよくあります。会社の中にいると実感できないことも多いですが、客観的な評価による今回の受賞に繋がったことに誇りを持ちたいと思います。

まだまだ検討・解決すべき課題は山積していますが、社員の働きやすい環境づくりに、また、次世代に残すべき企業として世の中から評価され、成長していけるように、今後も努めてまいります。

代表取締役社長　白川 寛治