組織は、その組織を率いるリーダー次第であります。
人を育てるために大切なことは、「自らやって見せること」「話し合い、相手の話に耳を傾けること」「任せて見守ること」「感謝すること」です。これまでにも繰り返し述べてきたことではありますが、先日、山本五十六（※）の３部作に触れる機会があり、「まさにその通りだ」と思いましたので、紹介させていただきます。

「やってみせ　言って聞かせて　させてみて　褒めてやらねば　人は動かじ」
自らやって、それを見せて、それについて話して聞かせて、させて、それを見て、褒めてやらなければ人は動かない、ということを説いている句です。

「話し合い　耳を傾け　承認し　任せてやらねば　人は育たず」
対話をし、相手の話にじっくりと耳を傾けることが重要である、ということです。そして承認して任せる、手順の大切さを説いています。

「やっている　姿を感謝で見守って　信頼せねば　人は実らず」
この句では“感謝”がキーワードでしょう。やっている姿を感謝の気持ちで見守ることです。そして次の重要句が「信頼」であると思います。

リーダーとして必要なことの全てを含んでいる３句かと思います。
人材育成には、共感、共有が必要です。同じ光景を見せて、感じさせて、繰り返し伝えなければ相手には、伝わりません。その先に、人は石垣、という強固な組織がうまれます。
そして、何よりも大切なことは、
『いつもご苦労様、仕事を手伝ってくれてありがとう！』
と心で言ってから、話すことです。
感謝の気持ちを伝え合い、共感・共有という強固な絆で結ばれる組織として、当社に関わりのある全ての皆様に、温かい気持ちを届けてまいります。

代表取締役社長　白川 寛治

※山本 五十六（やまもと いそろく）：1884年（明治17年） -1943年（昭和18年）　日本の海軍軍人