労働環境向上の取り組み

京進では、より良い労働環境を意識して、アンケートや面接により常に従業員の要望を把握し改善を図っています。

ダイバーシティの取り組み

京進では、新卒採用、中途採用など、創業時より男女差別のない雇用を進めています。女性が多数活躍している他、障がい者雇用や外国人雇用も積極的に進めております。

長い人生の中には様々なライフイベントがあります。「社員を大切にする社風」を元に社員のより良い労働環境を常に意識し、必要なときに必要な制度を活用できるように様々な制度を提供することで、社員ひとりひとりが能力を最大限に発揮できるように支援しています。

京進では、より良い労働環境を常に意識して、組織・労働環境の改善を常に図っています。京進が参加している取り組みや認定・認証を受けた取り組みをご紹介します。