京進では、新卒採用、中途採用等、創業時より男女差別のない雇用を進めています。女性が多数活躍している他、障がい者雇用や外国人雇用も積極的に進めております。

コーポレート人事情報

		2016年	2017年	2018年
正社員の平均年齢		35.9歳	36.2歳	36.5歳
	男性	37.5歳	37.7歳	37.9歳
	女性	31.9歳	32.5歳	33.0歳
	男女差	5.6歳	5.2歳	4.9歳
契約社員の平均年齢※		43.7歳	46.7歳	53.3歳
	男性※	51.3歳	49.0歳	53.3歳
	女性※	36.1歳	37.1歳	–
	男女差※	15.2歳	11.9歳	–
事務パートの平均年齢※		52.2歳	51.7歳	52.1歳
	男性※	45.1歳	40.7歳	37.0歳
	女性※	52.6歳	52.4歳	52.8歳
	男女差※	7.5歳	11.7歳	15.8歳
正社員の平均勤続年数		9.5年	9.6年	9.9年
	男性	10.3年	10.3年	10.6年
	女性	7.7年	7.8年	8.1年
	男女差	2.6年	2.5年	2.5年
契約社員の平均勤続年数※		11.2年	8.4年	17.3年
	男性※	15.3年	8.5年	17.3年
	女性※	7.2年	8.2年	–
	男女差※	8.1年	0.3年	–
事務パートの平均勤続年数※		10.4年	10.5年	11.2年
	男性※	9.3年	9.3年	7.8年
	女性※	10.4年	10.6年	11.4年
	男女差※	1.1年	1.3年	3.6年

※ 5年を超えて契約している労働者が対象

ダイバーシティ&ワークライフバランスの状況

		2016年	2017年	2018年
採用者に占める女性の割合	正社員	39.1％	36.7％	39.4%
	契約社員	55.9％	67.4％	74.1%
	事務パート	79.1％	86.2％	73.5%
女性の占める割合	役員 ※役員に占める女性の割合	20.0％	22.2％	25.0%
	正社員 ※正社員に占める女性の割合	30.1％	29.7％	28.9%
	管理職 ※管理職に占める女性の割合	22.1％	22.5％	23.8%
ワーク・ライフ・バランス満足率		56.8％	56.5％	58.3%
はよ帰ろうDAY達成率		41.2％	45.9％	50.0%
女性の育児休業制度利用者数		100.0% (5名中5名)	100.0％ (9名中9名)	88.9% (9名中8名)
男性の育児休業制度利用者数		68.0% (25名中17名)	80.0％ (25名中20名)	70.0% (20名中14名)
育児休業からの女性社員の復職率		87.5% (8名中7名)	80.0％ (5名中4名)	83.3% (6名中5名)
育児短時間勤務制度利用者数		11名	13名	15名
介護休業制度利用者数		0名	0名	0名
ハートフル雇用率		2.10％	2.06％	1.70%
外国籍の従業員の割合		4.7％(32名)	4.3％(31名)	4.38% (33名)
平均有給休暇取得日数		10.4日	10.2日	11.0日

 

各項目についての説明

ワークライフバランス満足度

社内満足度調査の公私充実、休暇項目の「はい」回答率平均

はよ帰ろうDAY

毎週火曜日と金曜日を「はよ帰ろうDAY」と定め、ノー残業日を推進

女性の育児休業制度

最大で2年の育児休業が取得できる制度

男性の育児休業制度

最大で2年の育児休業が取得できる制度
男性も取得しやすいように、初めの3日は通常出勤扱い（特別休暇）で短期の育児休業も可能。

育児短時間勤務制度

子どもの中学校入学までの間、最大で2時間勤務時間を短縮できる制度

介護休業制度

家族の介護のため最大で93日間、休職ができる制度

ハートフル雇用

法定雇用率（障がい者雇用率2.0％）以上の積極的な職場開拓の活動支援体制　＊2013年度より法改正で算出方法に変更あり

外国籍の従業員の割合

正社員含むフルタイム従業員に占める外国籍の従業員数の割合

平均有給休暇取得日数

取得日数には計画有給5日を含む