京進では、新卒採用、中途採用等、創業時より男女差別のない雇用を進めています。女性が多数活躍している他、障がい者雇用や外国人雇用も積極的に進めております。

コーポレート人事情報

		2018年	2019年	2020年
正社員の平均年齢		36.5歳	36.8歳	37.1歳
	男性	37.9歳	38.2歳	38.7歳
	女性	33.0歳	33.3歳	33.2歳
	男女差	4.9歳	4.9歳	5.2歳
契約社員の平均年齢※		53.3歳	54.3歳	–
	男性※	53.3歳	54.3歳	–
	女性※	–	–	–
	男女差※	–	–	–
事務パートの平均年齢※		52.1歳	52.3歳	52.0歳
	男性※	37.0歳	36.6歳	37.4歳
	女性※	52.8歳	53.1歳	53.1歳
	男女差※	15.8歳	16.5歳	15.7歳
正社員の平均勤続年数		9.9年	10.1年	10.3年
	男性	10.6年	10.9年	11.2年
	女性	8.1年	8.3年	8.2年
	男女差	2.5年	2.6年	3.0年
契約社員の平均勤続年数※		17.3年	18.3年	–
	男性※	17.3年	18.3年	–
	女性※	–	–	–
	男女差※	–	–	–
事務パートの平均勤続年数※		11.2年	11.1年	10.9年
	男性※	7.8年	8.3年	8.3年
	女性※	11.4年	11.2年	11.1年
	男女差※	3.6年	2.9年	2.8年

※５年を超えて契約している労働者が対象

ダイバーシティ&ワークライフバランスの状況

		2018年	2019年	2020年
採用者に占める女性の割合	正社員	39.4%	42.3%	49.1%
	契約社員	74.1%	66.1%	61.9%
	事務パート	73.5%	89.0%	77.4%
女性の占める割合	役員 ※役員に占める女性の割合	25.0%	18.2%	18.2%
	正社員 ※正社員に占める女性の割合	28.9%	29.7%	30.2%
	管理職 ※管理職に占める女性の割合	23.8%	23.7%	24.1%
ワーク・ライフ・バランス満足率		58.3%	58.7%	53.1%
はよ帰ろうDAY達成率		50.0%	53.4%	58.5%
女性の育児休業制度利用者数		88.9% (9名中8名)	100.0% (7名中7名)	100.0% (16名中16名)
男性の育児休業制度利用者数		70.0% (20名中14名)	73.3% (15名中11名)	71.4% (14名中10名)
育児休業からの女性社員の復職率		83.3% (6名中5名)	83.3% (6名中5名)	75.0% (4名中3名)
育児短時間勤務制度利用者数		14名	13名	12名
介護休業制度利用者数		0名	1名	0名
ハートフル雇用率		1.70%	1.41%	1.61%
外国籍の従業員の割合		4.38% (33名)	4.54% (36名)	4.67% (38名)
平均有給休暇取得日数		11.0日	11.8日	11.5日

 

各項目についての説明

ワークライフバランス満足度

社内満足度調査の公私充実、休暇項目の「はい」回答率平均。

はよ帰ろうDAY

毎週火曜日と金曜日を「はよ帰ろうDAY」と定め、ノー残業日を推進。

女性の育児休業制度

最大で２年の育児休業が取得できる制度。

男性の育児休業制度

最大で２年の育児休業が取得できる制度。
男性も取得しやすいように、初めの３日は通常出勤扱い（特別休暇）で短期の育児休業も可能。

育児短時間勤務制度

子どもの中学校入学までの間、最大で２時間勤務時間を短縮できる制度。

介護休業制度

家族の介護のため最大で93日間、休職ができる制度。

ハートフル雇用

法定雇用率（障がい者雇用率2.0％）以上の積極的な職場開拓の活動支援体制。＊2013年度より法改正で算出方法に変更あり

外国籍の従業員の割合

正社員含むフルタイム従業員に占める外国籍の従業員数の割合。

平均有給休暇取得日数

取得日数には計画有給５日を含む。