福利厚生の今

長い人生の中には結婚、妊娠、出産、育児、介護、自身や家族の傷病、子どもの進学、卒業、就職など様々なライフイベントがあります。「社員を大切にする社風」を元に社員のより良い労働環境を常に意識し、必要なときに必要な制度を活用できるように様々な制度を提供することで、社員ひとりひとりが能力を最大限に発揮できるように支援しています。

主な福利厚生制度

主要な福利厚生制度と2015年からの利用人数の推移をご紹介します。

永年勤続者慰労旅行制度【独自制度】
10年目、20年目、30年目の節目に、旅行券30万円と10日間の特別休暇を贈呈。海外への異文化体験を狙いとして発足した制度。
慶事列席援助制度【独自制度】
社員の結婚式、披露宴に列席し、祝儀を送る場合に最大1万円の列席援助を受けられる制度。
リゾートトラスト利用制度【独自制度】
法人会員のリゾートホテルが利用できる制度。
子育て応援祝い金支給制度【独自制度】
社員の子どもの小学校・中学校・高校入学や成人の機に、祝い金(5万)が支給される制度。*2014年より新設
社内開業支援制度【独自制度】
基準を満たした社員が、個別指導「京進スクール・ワン」のフランチャイズ教室を開校する場合、加盟金免除の優遇措置を受けることができる制度。
学費割引制度【独自制度】
子ども・兄弟等が当社グループを利用する場合に学費の割引が受けられる制度。
自学習慣支援制度【独自制度】
社員の業務に関連する学習習慣・自己啓発の促進のために、講座修了や資格取得をした場合に支援金を支給する制度。
京進メイト復職支援制度【独自制度】
やむを得ない事情(結婚、妊娠、出産、育児、家族の看病・介護等)で退職した従業員が、再び京進で就業する機会を優先的に提供する制度。*2015年より新設
新生活応援金制度【独自制度】
入社により、住居の変更を余儀なくされた者は、契約一時金(5万円)および家賃補助(月額5千円×10カ月)が受けられる制度。*2014年より新設
社員持株会制度
自社株の購入時に補助として株式購入奨励金(拠出金額の2%)が受けられる制度。
団体生命保険制度
毎月の給与天引きで生命保険を支払う制度(加入人数により団体割引が受けられる制度)。
財産形成貯蓄制度
給与・賞与時に希望した額を財形積立の口座へ、自動的に積み立てていく制度。
保育士資格取得援助制度
保育園での勤務希望者に、資格取得の講座料と受験料を支給。*2015年より新設
育児サポート休暇(有給休暇推奨日)
子どもの誕生日や学校イベント(運動会、参観日、入学・入園式、卒業・卒園式)の日は有給取得を推奨。*2013年より新設
WLBサポート休暇(有給休暇推奨日)
友人・親戚の結婚式、両親の誕生日や結婚記念日などの親孝行、繁忙期の後のリフレッシュとして有給取得を推奨。*2015年より新設

各制度の利用者数推移(*2016年からの推移)

2016年 2017年 2018年
永年勤続者慰労旅行 45名 38名 36名
慶事列席援助制度 70名 37名 40名
リゾートトラスト利用 ※家族の人数も含む 95名 154名 124名
子育て応援祝い金支給制度 48名 46名 59名
社内開業支援制度 1名 1名 1名
学費割引制度 151名 156名 188名
自学習慣支援制度 18名 16名 40名
京進メイト復職支援制度 8名 4名 8名
新生活応援金制度 19名 20名 25名
社員持株会制度 75名 75名 83名
団体生命保険制度 53名 50名 47名
財産形成貯蓄制度 44名 43名 42名
保育士資格取得援助制度利用者数 4名 2名 1名
育児サポート休暇(有給休暇奨励日) 129日 160日 216日
WLBサポート休暇(有給休暇奨励日) 120日 132日 118日

その他の制度

その他にも従業員の働く環境に配慮した制度を実施しています。

賃貸社宅制度
人事異動により通勤が困難になる場合、借上社宅を提供する制度(自己負担あり)。
賃貸住宅援助制度
人事異動により住居の変更を希望する者が一定以上の通勤手当が削減できると礼金・敷金の5割(上限20万円)を支給。
支度金制度
賃貸住宅の適用を認められた者が、転勤による諸費用の補てんを受けられる制度。
社員面談制度
毎年、社長を含む役員・部長以上の役職者が全事業所を回り、事務パートさんを含む全社員と1:1で面談を実施する制度。
住宅取得助成金制度
自宅を購入した社員へ毎月1万円を50カ月支給する制度(持ち家推奨制度)。
社員貸付金制度
勤続年数1年以上を経過すると最大50万円まで会社から貸付を受けられる制度。
休職制度
病気のため就業が困難となった場合、休職ができる制度(休職期間は勤続年数による)。
特別休暇制度
社員本人が結婚するときは7日間等、様々な慶弔休暇がとれる制度。
慶弔金および見舞金制度
本人および子どもの結婚、配偶者の出産等には慶弔金を、住宅災害には見舞金を受け取ることができる制度。
自己申告制度
直属の上司には情報共有なしに、希望職種・希望部署などを人事へ直接申告できる制度。
退職金制度
勤続3年以上で退職をした場合、勤続年数に応じて退職金が支給される制度。
相談窓口制度
社内では相談しにくい事や社外専門家にアドバイスを受けたい時には、社外EAP(会社が契約している外部団体)に相談できる制度。
ブラザー&シスター制度
入社1年間は先輩社員が新入社員のメンタルサポートとスキルサポートを行う制度。
英会話奨励
自社の英会話教室ユニバーサルキャンパスの入学金・授業料の社員割引きが受けられる。入学金無し、授業料60%オフ。
打ち上げ費用援助制度
繁忙期の疲れを癒し、従業員の交流を深め、次のステップへ繋げることを目的として、打ち上げ費用を補助する制度。
新年度歓迎会費用援助制度
結束を固めることを目的として新年度の歓迎会や決起集会の費用を補助する制度。
単身赴任手当制度
転勤に伴い配偶者と別居することになった場合に、別居手当の支給および帰省費用を補助する制度。
クラブ活動
いつでも誰でも、10名社員を集めてクラブが設立できる制度。クラブ活動には、月2万円の費用援助あり。
トップメッセージ
毎月、会長または社長から、社員へ向けたメッセージ・最新の社内情報を映像配信。
社内報とCSRレポート
経営方針やCSR活動状況などを冊子にして全職員に定期的に配布。
自立型人間育成プログラム(リーチング)
自立した人間を育成するメソッドが詰まった自社オリジナルの「リーチング手帳」を毎年全社員に配布。
自己分析シート
毎年適性検査を実施し、全職員が自己分析のフィードバックを受け取り、自分を客観的に見る機会を提供。